Декретный отпуск: новый закон. Какие выплаты положены беременным? Максимальный размер пособия по беременности в

Каждую беременную женщину волнует вопрос: на какие деньги она имеет право после рождения ребенка. Итак, в 2015 году все выплаты сохраняются и незначительно индексируются. В этой статье мы рассмотрим, на что имеют право работающие и неработающие женщины, а также приведем перечень документов, необходимых для получения выплат по беременности и родам.

ЕСЛИ ВЫ РАБОТАЕТЕ

1. Единовременное пособие беременным женщинам при постановке на медицинский учет на сроке до 12 недель в размере 543 рубля 67 копеек.

В бухгалтерию или отдел кадров вам необходимо предоставить:

Паспорт или иное удостоверение личности;
- Справку из медицинского учреждения, в котором женщина встала на учет до 12 недель;
- Заявление о необходимости назначения пособия по установленной форме.

2. Пособие по беременности и родам. Другими словами, «больничный по беременности и родам». Будущей маме оплачивается утраченный заработок за 70 дней до родов и 70 после (в случае многоплодной беременности за основу берется 84 дня до и 110 после, осложненных родов- 70 до и 86 дней после родов). Для женщин, у которых роды наступили чуть раньше намеченного срока, дни, оставшиеся от дородового отпуска, приплюсовываются к послеродовому.

Размер пособия рассчитывается исходя из среднего заработка женщины в месяц за два года. Причем подразумевается белая зарплата: если ваш официальный оклад 10 000 рублей, а в «конверте» вы «дополучаете» еще 30 000, выплаты будут насчитываться исходя из 10 000 рублей. Бухгалтерия вашей компании вычисляет, сколько вы зарабатывали в среднем в день в течение двух лет, предшествующих году выходя в декрет (то есть если вы выходите в декрет в 2015, то речь идет о 2014 и 2013 годах). И затем умножает полученную цифру на количество дней предстоящего больничного (для «обычной» беременности – 140).

При этом существует предельная величина выплат. Так, государство распорядилось, что какую бы зарплату не получала женщина, она не может получить «декретные» больше, чем из расчета 1335,62 рублей. Это значит, что при «обычной» беременности будущие мамы в 2015 году получат не больше 186 986,8 рублей, при осложненной беременности – 208 356,72 рублей, при многоплодной – 259 110,28 руб.

Для оформления пособия в отдел кадров или бухгалтерию вашей компании необходимо предоставить:
- Больничный, выданный медицинским учреждением, в котором женщина встала на учет, он предоставляется при наступлении 30-й недели беременности (28-й – при многоплодной);
- Если мест работы за последний период было несколько, выплата декретных осуществляется месту последнего из них, требуется справка о том, что выплата в другом месте не производилась;

Как правило, и пособие по беременности и родам, и пособие для женщин, вставших на учет в ранние сроки беременности, дают одновременно.

3. Единовременное пособие при рождении ребенка . С 1 января 2015 года его размер составляет 14 497,80 рублей. В случае рождения двух и более детей, пособие выплачивается на каждого малыша. Обращаться этими деньгами можно в течение 6 месяцев с момента рождения крохи.

Для получения пособия вам необходимо предоставить в отдел кадров или бухгалтерию компании:

Справку с места работы о том, что единовременное пособие другому родителю не было выплачено (или справку из центра занятости о статусе безработного от нетрудоустроенного родителя);
- Справку из ЗАГСа установленной формы (в ЗАГС знают, какую);
- Свидетельство о рождении ребенка.

4. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет. Размер выплат составляет 40% от средней зарплаты в течение двух предшествовавших лет. Право на получение пособия имеет лицо, которое осуществляет непосредственный уход за ребенком, и это может быть любой член семьи.

Здесь тоже есть свои ограничения. Так, минимальный размер ежемесячных выплат по уходу за первым ребенком составляет 2576 рублей, за вторым – 5153 руб. Максимум, на который может рассчитывать мама в 2015 году – около 16218 рублей.

ЕСЛИ ВЫ НЕ РАБОТАЕТЕ

1. Неработающие женщины не имеют право на пособие по беременности и родам , так как это, по сути, больничный, а также на выплаты в связи с постановкой на учет на раннем сроке (это дополнение к пособию по беременности и родам). Исключение составляют: женщины, чьи организации были ликвидированы, а также студентки.

Для студенток алгоритм действия для получения этих пособий аналогичен работающим мамочкам. Пособие по беременности и родам будет назначено из расчета стипендии по той же схеме. Оформлять его нужно в соцзащите по месту регистрации.

Для дам, которые были уволены и признаны безработными в результате ликвидации компании или предприятия, право на начисление декретных сохраняется в течение 12 месяцев, если они встали на учет в центре занятости населения. Декретные выплаты производятся отделом социального обеспечения. Пособие в таком случае составит 515 рублей в месяц.

2. Это же правило распространяется и на выплаты в связи с ранней постановкой на учет. Безработные на него права не имеют, за исключением тех мам, чьи организации были ликвидированы, а также студенток. Суммы те же.

3. А вот единовременное пособие при рождении ребенка положено всем мамочкам . Если папа работает, то документы на его назначение он может оформить у себя на работе, приложив к нему справку из соцзащиты, что мама таких выплат не получала (или копию маминой трудовой книжки – в каждой организации свои требования).

Если оба родителя являются безработными, выплата единовременного пособия при рождении ребенка осуществляется в районном отделении социальной защиты после предъявления документов:
- Справки из ЗАГСа;

Свидетельства о рождении ребенка
- Трудовых книжек, в которых есть записи об увольнении, для тех, кто не работал ранее, предъявление диплома или аттестата.

Мамы-студентки предъявляют в соцзащите те же документы, что и работающие мамы.

4. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Если мама до родов нигде не работала, то воспользоваться отпуском по уходу за ребенком она, соответственно, не сможет. Однако неработающая мама сможет выбрать, какие деньги ей получать от государства: пособие по безработице или пособие по уходу.

Для студенток и женщин, чьи организации были ликвидированы, опять же свои нюансы. Все расчеты аналогичны работающим беременным, однако обращаться за деньгами нужно в отделы социальной защиты по месту регистрации.

Для оформления пособия вам нужно:
- Заявление.
- Свидетельство о рождении ребенка, либо выписка из решения об установлении над ребенком опеки.
- Свидетельства о рождении предыдущих детей.
- Справка с места работы другого родителя о неполучении имежемесячного пособия по уходу за ребенком.
- Выписка из трудовой книжки, военного билета о последнем месте работы (службы).
- Справка из службы занятости о неполучении пособия по безработице.
- Справка о размере ранее выплаченного пособия по беременности и родам.

Между тем, отметим, что в категории «неработающие мамы» очень много тонкостей и подводных камней, поэтому за более детальными инструкциями вам стоит обратиться в отдел социальной защиты населения по месту вашей прописки.

Итак, государство предоставила семьям с двумя детьми решить свой жилищный вопрос посредством использования материнского капитала, в том числе средства могут быть использованы на приобретения коттеджа (продажа коттеджа минское шоссе).

В соответствии со статьей 8 Федерального закона от 01.12.2014 N 384-ФЗ "О федеральном бюджете на 2015 год и на плановый период 2016 и 2017 годов" размер индексации детских пособий с 1 января 2015 года установлен 1,055 .

Внимание, эта статья устарела!

Единовременные пособия в 2015 году

1. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности – 543,67 руб . (в 2014 году – 515,33). Для неработающих женщин (домохозяек) данная выплата законодательством не предусматривается.
2. Единовременное пособие при рождении ребенка , а также при передаче ребенка на воспитание в семью составит 14 497,80 руб . (в 2014 году – 13 741,99). В случае усыновления ребенка-инвалида, ребенка в возрасте старше семи лет, а также детей, являющихся братьями и (или) сестрами, выплаты составляют 100 000 рублей на каждого.

В районах и местностях, где установлены районные коэффициенты (далее - РК) к заработной плате, выплаты определяются с применением этих РК.

Размер пособия по беременности и родам обуславливается рядом факторов, к которым относятся, например, статус получательницы на момент назначения выплат, величина страхового стажа и т. д. В статье рассмотрим формулу подсчета выплат, более подробно остановимся на минимальном и максимальном значениях пособия.

От чего зависит размер декретного пособия

Декретное пособие (пособие по беременности и родам) может быть назначено исключительно лицам женского пола, вне зависимости от того, кто в дальнейшем будет осуществлять уход за малышом. Пособие выплачивается работодателем с привлечением средств Фонда соцстрахования или непосредственно ФСС, так как данная выплата относится к разновидностям пособий по социальному обеспечению граждан.

Размер декретных будет зависеть от следующих факторов:

• страхового стажа;
• социального положения гражданки (например, военнослужащая, студентка и т. д.);
• размера дохода за 2 года перед декретом;
• количества дней, которые положены в связи с родами.

Медики выделяют несколько видов родов:

1. Нормальные — если рождается 1 малыш и никаких осложнений нет, то листок нетрудоспособности роженице оформляется на 140 дней.
2. Многоплодные — листок нетрудоспособности выдают на 194 дня.
3. Осложненные — листок нетрудоспособности оформляется на 156 дней.

Если речь идет об усыновлении малыша до 3 месяцев, то женщине дается

70 календарных дней, отсчет которых начинается с даты рождения ребенка.

Если по каким-то причинам женщина не захочет уходить в декрет и продолжает работать до появления малыша на свет, то пособие не начисляется и не выплачивается, так как данная выплата подразумевается в качестве компенсации при невозможности трудиться.

Для вычисления необходимо знать сумму зарплаты женщины за 2 календарных года перед декретом. Эту сумму нужно разделить на число дней в году (за оба года) — 730 (365 + 365) и полученный результат умножить на число дней, которые указаны в листке нетрудоспособности.

Минимальный размер декретного пособия

Законодатель в ч. 1.1 ст. 14 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ уточняет, что минимальное пособие по беременности и родам для женщин, которые трудятся и получают зарплату ниже МРОТ (или вообще не имеют дохода), будет равняться МРОТ за каждый календарный месяц. В остальных случаях размер определяется на основании среднего заработка.

Для того чтобы узнать минимальный размер пособия по беременности и родам , необходимо определить сумму заработка в день. Делается это по следующей формуле:

МРОТ × 24 / 730.

Так как с 01.07.2016 размер МРОТ установлен в 7 500 руб. (с 1 июля 2017 года поднимется до 7 800 руб.), формула будет выглядеть следующим образом:

Не знаете свои права?

7 500 × 24 / 730 = 246,6 руб. в день.

Для определения минимального размера пособия по беременности и родам необходимо вычислить произведение заработка за 1 день на количество дней декрета. То есть на 140 дней по общему правилу.

Если речь идет об осложненных родах или многоплодной беременности, то пропорционально увеличению количества дней отпуска возрастает сумма пособия. Однако женщина не вправе самостоятельно называть количество дней; они отражаются в листке нетрудоспособности.

Минимальное пособие по беременности и родам будет меняться в зависимости от размера МРОТ, который подлежит индексации, т. е. с 1 июля 2017 года размер увеличится. При расчете выплат берется значение МРОТ, которое действует на момент наступления страхового случая.

Максимальная сумма пособия по беременности и родам в 2016-2017 годах

Законодатель установил максимальный размер пособия по беременности и родам в зависимости от среднего заработка получательницы выплат.

Для того чтобы определить максимальный размер пособия по беременности , необходимо уточнить максимально возможный среднедневной заработок, который берется для расчета пособия. Делается это следующим образом:

Сумма отчислений в ФСС за работника за 2 года перед декретом / 730 (число дней за 2 года).

Постановлениями Правительства РФ «О предельной величине…» от 04.12.2014 № 1316 и от 26.11.2015 № 1265 в 2015 и 2016 годах предельная сумма страховых отчислений составила 670 тыс. руб. и 718 тыс. руб. соответственно. Эти два числа мы складываем и получившуюся сумму делим на 730. В 2017 году предельная сумма пособия — 1 901 руб. 37 коп. в день.

В 2016 году размер этой суммы был несколько меньше — 1 772 руб. 60 коп. в день — и определялся с учетом постановлений Правительства РФ «О предельной величине…» от 30.11.2013 № 1101 и от 04.12.2014 № 1316.

Исходя из приведенных выше предельных размеров в день, можно вычислить максимальное пособие по беременности и родам в 2016-2017 годах. Его размер составит за 140 дней больничного (при нормальных родах):

1 772,6 × 140 = 248 164 руб. (в 2016 году)

1 901,37 × 140 = 266 191 руб. (в 2017 году)

Соответственно, при многоплодной беременности и при осложненных родах размер пособия увеличивается пропорционально изменению количества дней в больничном листке.

Важные нюансы при расчете минимального и максимального размеров декретного пособия

В вопросе расчета минимального и максимального размеров декретного пособия имеется несколько нюансов, на которые мы бы хотели обратить внимание:

1. Законодатель устанавливает предельный размер базовой суммы для отчисления в ФСС. Каждый год Правительство РФ издает соответствующее постановление, в котором указана эта сумма. Поэтому если, например, в 2016 году ее размер составил 718 тыс. руб., а женщина заработала 2 млн руб., то декретные выплаты будут считаться исходя из 718 тыс. руб. При наличии противоположной ситуации — когда доход меньше базовой величины — в расчет берется фактическая прибыль работницы.
2. Если гражданка перед уходом в декрет находилась в отпуске по уходу за малышом, то она имеет право выбрать 2 любых года, предшествующих новой беременности. Но работодатель удовлетворяет ее требование только в том случае, если замена ведет к увеличению размера пособия.
3. Если в течение 2-летнего периода гражданка брала больничный, то эти дни не учитываются при расчете среднедневного заработка, то есть работодатель их исключает.
4. Пособие по беременности и родам не облагается налогом на доходы граждан.

Таким образом, несмотря на то что размер пособия в декрете будет зависеть от многих факторов, оно не должно быть ниже минимума, представленного в нашей статье, а также быть больше указанного максимума.

Калькулятор декретных

Калькулятор декретных онлайн рассчитывает размер трёх пособий по беременности и родам: по среднему заработку , минимум и максимум . Результат меняется автоматически при вводе данных.

Все правила, лимиты, региональные надбавки и ситуации учтены в онлайн-калькуляторе. Поможет увеличить пособие за счет пояснений, замены лет, исключений "нулевых" дней.

Ваш стаж (за всю жизнь)

Нужно указать стаж за всю жизнь . При этом не важно прерывался он или нет.

Полный расчет декретных возможен, только если стаж за всю жизнь более шести месяцев. Иначе - расчет по МРОТ .

Безработные смогут получить только 2861.32 ₽ из РУСЗН (СОБЕС). При этом не важно был ли стаж. Даже если до этого был очень долгий стаж. Женщины уволившиеся менее 30 дней назад могут получить "полные декретные выплаты", но только если увольнялись по особым обстоятельствам.

Если стаж менее полгода или в настоящее время женщина без работы, то справки о зарплате не нужны.

Полный расчет / Минимум / Максимум.

Продолжительность декретного отпуска

Сколько продолжается декретный отпуск по времени?
В зависимости от того, как протекает беременность, продолжительность больничного может быть разной.

• 156 дней (70+86), ;
• 156 дней (0+156) - .
• 194 дня (70+124), ;
• 160 или 176 дня - ;

Дата выхода в декрет

С 01.07.2017 по 31.12.2017 с 01.01.2018 по 31.04.2018 с 01.05.2018 по 31.12.2018 с 01.01.2019 по 31.12.2019 с 01.01.2020 по 31.12.2020
МРОТ: 11280 ₽

Дата выхода в декретный отпуск определяет какой МРОТ будет использован для минимального декретного расчета, а также какие два года вы сможете взять. Ведь брать текущий год вы не можете.

Дату выхода в декретный отпуск определяет исключительно больничный лист. Заявлениями её изменить нельзя.

Зарплата и доходы

Суммы больничных, декретных и детских пособий в данный расчет никогда не включаются.

Эти суммы учтены в калькуляторе декретных. Выше этой суммы доход не может быть (вы не сможете ввести), т.к. с него не платят взносы в ФСС. Например, для 2018 года такой доход не может превышать 815000 рублей.

Расчетные годы

Берут два года, предшествующие году выхода в декрет (в 2018 году - это с 1 января 2016 года по 31 декабря 2017 года). При этом, для выбора годов важна дата начала больничного, а когда роды - не важно. Брать можно только полный год с 1 января по 31 декабря. Два одинаковых года выбрать в онлайн-калькуляторе нельзя. Год выхода в декрет взять в расчет невозможно.

за ребёнком или в декрете (хоть один день), то, по желанию в калькуляторе декретных, можно заменить года (один год) на предшествующие года (год) (). Заменять года по другим основаниям (например, если не работала) нельзя. При этом заменить можно только на предшествующий год. Любые года брать для замены нельзя.

Например, женщина уходит в декрет в 2018 году. До этого она 3 года была в отпуске по уходу за ребенком 2015-2018 гг. Тогда можно взять любые 3 года в период с 2013 по 2017 годы. Например: 2014 и 2016.

Если весь года в отпуске?

Исключаемые дни

По дням считают средний заработок. Чем меньше дней, тем лучше . Если не исключать берут 730-732 дня(сумма за 2 года). Совсем исключить дни не желательно. При отсутствии дней расчет "Минимум".

При расчете декретных и детских пособий число дней можно уменьшать . Можно исключить:
обычных больничных отпуска по уходу за ребенком ;
простой по вине работодателя и пр.).

Никакие другие случаи не могут уменьшать число дней в калькуляторе. И если, например, женщина из двух расчетных лет работала всего год (месяц, полтора года - не важно), а остальное время просто была безработной, то делят всё равно на 730. И это уменьшает расчет.

Исключаемые дни:

От 0 до 730 (365 + 365). Целое число.
Количество дней для расчета: 730

Результаты

Если дохода не было или нет дней для расчета, то расчет будет минимальным .

Если расчет меньше минимальной суммы. Получите минимум . Справки о зарплате тогда предоставлять не нужно.

Выше максимума получить также не получится. Для каждого выбранного года свой максимум.

Что такое декретные?

Декретные - это единовременное пособие по беременности и родам (не менее 51 380 рублей в 2018 году). Декретные выдаются ФСС по больничному листу на срок от 140 до 194 дней. Для расчета берут средний заработок за два календарных года. Декретные выплаты сможет получить только мать.
Такой больничный даётся сразу (и выплачивается одной суммой) на весь срок и на части не делится.
Минимум (по МРОТ) - 51 918,9 (с 1 января 2019 года), 51 380,38 (с 1 мая 2018 года); Максимум - 301095,20 (в 2019 году), 282493,40 (в 2018 году).

Продолжительность

• 140 дней (70 дней до предполагаемой даты родов и 70 дней после) при неосложненной беременности ;
• 156 дней (70+86), если роды прошли с осложнениями или малыш ;
• 156 дней (0+156) преждевременные роды (между 22 и 30 акушерскими неделями) .
• 194 дня (70+124), если предполагается появление на свет нескольких детей ;
• 194 дня (84 дня до рождения ребенка и 110 после), если неожиданно появилось несколько детей ;
• 160 или 176 дня декретные в чернобыльской зоне или в иной зоне загрязнения ;

Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком (255-ФЗ Статья 11.1).

Срок выхода в декрет

На больничный по беременности и родам мамы уходят чаще всего в 30 недель. В 28 недель уходят, если прогнозируется рождение нескольких детей.

По дате выхода в декрет считают пособие. Она особенно важна, если больничный открывается в конце декабря или начале января.
Точную дату выхода в декретный отпуск определяет исключительно врач в больничном листе. Никакими заявлениями эту дату исправить не получится.

Расчет декретных

1. Минимум
2. Расчет по среднему заработку за 2 года (по расчету)
3. Максимум

Минимум > По зарплате > Максимум

Декретные вам выплатят по среднему заработку, но не меньше минимума и не больше максимума.

Расчет минимума

Минимальная сумма декретных считается очень просто.
Приведем пример минимума для стандартных условий в 2018 году:

МРОТ на день открытия больничного листа (11163 ) × 24 (месяцев) ÷ 730 (календарных дней за 2 года) × 140 (продолжительность декретного отпуска) × 1 (ставка на работе) × 0 % (районный коэффициент) = 51380.38 ₽

Районный коэффициент можно посмотреть .
Для расчета минимума всегда берут 730 дней

* Меньше минимальной суммы заплатить не могут.
Если стаж менее 6 месяцев, то заплатят только минимальную сумму.

Расчет среднего заработка

Приведем пример расчета среднего заработка
Несложная одноплодная беременность (140 дней) | Доход за 2 года 480 000 рублей | 6 дней болезни (725 дней) :

480000 (зарплата за 2 года) ÷ 725 (календарных дней) = 662.07 ₽ (средний дневной заработок)
662.07 (средний дневной заработок) × 140 (продолжительность больничного) = 92689.8 ₽

Стаж на расчет не влияет. Есть только одно правило - стаж должен быть более 6 месяцев, иначе минимум.

Зарплата и доходы

Зарплата берется полная (с НДФЛ) . Также в доход входят : отпускные, официальные премии, командировочные (за вычетом больничных).

Суммы больничных, декретных и детских пособий в декретный расчет никогда не включаются.

Для доходов каждого года установлены максимальные предельные суммы . Выше этой суммы доход не может быть (вы не сможете ввести), т.к. с него не платят взносы в ФСС. Например, для 2018 года такой доход не может превышать 815 000 рублей.

Годы для расчета

Берут два года, предшествующие году выхода в декрет (в 2018 году - это с 1 января 2016 года по 31 декабря 2017 года). При этом, для выбора годов важна дата начала больничного, а когда роды - не важно. Брать можно только полный год с 1 января по 31 декабря. Два одинаковых года выбрать нельзя. Год выхода в декрет взять в расчет невозможно.

Например, если женщина уходит в декрет в 2018 году, то 2018 год она в расчет не сможет взять ни при каких обстоятельствах.

Если вы в расчетных годах (годе) были в отпуске по уходу за ребёнком или в декрете (хоть один день), то, по желанию, можно заменить года (один год) на предшествующие года (год) () Заменять года по другим основаниям (например, если не работала) нельзя. При этом заменить можно только на предшествующий год. Любые года брать для замены нельзя.

Например, женщина уходит в декрет в 2018 году. До этого она 3 года была в отпуске по уходу за ребенком 2015-2018. Тогда можно взять любые 3 года в период с 2013 по 2017 годы. Например: 2014 и 2016.

Если весь год в отпуске? Если женщина весь год была в отпуске по уходу за ребенком, то этот год можете смело брать, т.к. на расчет он не влияет (все его дни исключают). Но вот два таких года брать нельзя. В одном обязательно должна быть зарплата и доход. Иначе - минимум.

Можно ли взять только один год? При случае описанном чуть выше фактически берется один год, т.к. дни декретных исключают полностью. Но для расчета всегда берут два года.

Дни для расчета

Чем меньше дней, тем лучше . Но ноль брать нельзя. При отсутствии дней расчет "минимум."

Берётся 730 или 731 (количество календарных дней за два года). Но есть исключения...

При расчете декретных и детских пособий число дней 731 можно уменьшать . При расчете нужно исключить:
1) периоды временной нетрудоспособности (обычных больничных ), отпуска по беременности и родам (декретных ), отпуска по уходу за ребенком ;
2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования РФ не начислялись (простой по вине работодателя и пр.).

Никакие другие случаи не могут уменьшать число дней. И если, например, женщина из двух расчетных лет работала всего год (месяц, полтора года - не важно), а остальное время просто была безработной, то делят всё равно на 730. И это уменьшает расчет.

Максимум

Сумма максимума зависит исключительно от выбранных двух лет и продолжительности декретного отпуска
Пример расчета максимума для выбранных годов 2016 + 2017. Продолжительность 140 дней. :

718000 (максимальная сумма для ФСС в 2016) + 755000 (максимальная сумма для ФСС в 2017) = 1473000 (максимальный заработок за 2 года)
1473000 (максимальный заработок за 2 года) ÷ 730 (календарных дней за два года) = 2017.81 ₽ (средний дневной заработок)
2017.81 (средний дневной заработок) × 140 (продолжительность декретного отпуска) = 282493.4 ₽

Все выплаты беременным и мамам (список)

Документы для назначения

Для назначения и выплаты пособий по беременности и родам (декретных) нужны документы:

• листок нетрудоспособности (больничный лист);
• если расчет пособия по БиР будет произведен по одному из последних мест работы по выбору женщины, справку от другого страхователя о том, что назначение и выплата данного пособия этим страхователем не осуществляется;
• если вы желаете заменить расчетные года (или один год) на более ранние, то также нужно ;
• (если в расчетном периоде женщина трудилась у других работодателей). Эта справка не является обязательной. Вам следует сначала произвести расчет и понять нужно ли вам её предоставлять. Ведь если вы трудились в расчетном периоде немного и/или у вас была маленькая зарплата, то расчет (например, 20 000 руб) выйдет меньше минимума (35 901,37 руб. на полную ставку) и тогда тратить время на справку нет никакого смысла;
• иногда просят заявление: Образец заявления на отпуск по беременности и родам на пособие . Хотя больничного листа, обычно, достаточно.

Если работница в течение двух лет, которые входят в расчет, была в декретном или детском отпусках, один или оба года расчетного периода можно заменить на предшествующие (255-ФЗ статья 14). Разумеется, если сотруднице так выгоднее. Для этого она должна написать специальное заявление. Но учтите, в расчет берутся реальные выплаты, которые никак не индексируются.

Скачать бесплатно образец 31 кб. Word (doc)

Оплата

Кто платит?

Отпуск за все эти дни, включая выходные и праздники, оплачивают за счет ФСС. Причем не важно на каком режиме налогообложения находится компания. Выплаты производит работодатель, а ему уже ФСС (соцстрах) потом возмещает.

пилотный проект ФСС (сейчас таких больше 20), возмещение пособий будет происходить напрямую работникам из ФСС. При этом работодатель помогает работнику собрать все документы.

Когда получу?

Пособие по беременности и родам надо рассчитать и начислить в срок не позднее 10 календарных дней с того момента, как сотрудница обратилась за ним. Основание – подлинник больничного листа. Пособие выплачивается в ближайший же день, когда в компании выдают заработную плату, причем в полной сумме. То есть «дробить» ее по месяцам не нужно.

Сроки

Сроки обращения

Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам (255-ФЗ статья 12 п.2).

Перерасчет для увеличения

В случае если у вас появились новые документы или вы решили посчитать по другому способу ( , , ), вы имеете право подать заявление на перерасчет пособия в течение трёх лет чтобы увеличить размер декретного пособия.

Заявление пишется в свободной форме.

Можно ли выбрать дату или перенести?

Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности (п. 46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.11 № 624н).

В случае если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по БиР на период отпуска по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации. При повторном обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности по беременности и родам для оформления отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности выдается на все 140 (156 или 194) календарных дней с даты первичного обращения за указанным документом, но не ранее срока, установленного абзацами первым или вторым настоящего пункта.

Т.е. теоретически срок можно отодвинуть на более поздний (например, на январь, чтобы текущий год попал в расчет). На более ранний нельзя.

Пенсия (стаж)

Период больничного (он именно больничный, а не отпуск) по беременности и родам (в простонародье "декретный отпуск") всегда включается в пенсионный стаж, как и любой период нетрудоспособности (пп.2 п.1 статьи 11 ФЗ от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации").

Отпускной стаж

Период декрета по беременности и родам включается в отпускной стаж, а период отпуска по уходу за ребенком до полутора (трех) лет не включается.

Права

Ежегодный отпуск положен!

Согласно ст. 260 ТК. "Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск (28 дней) независимо от стажа работы у данного работодателя." .

При этом в случае, если у женщины отпускной стаж менее 28 дней, отпускные выдаются ей авансом. Эти отпускные либо включаются в отпускной стаж, либо возвращаются при увольнении.

Куда обратиться, если неправильно начислили декретные?

Сначала попробовать с бухгалтером решить этот вопрос. Если не получается, то обратится в трудовую инспекцию или ФСС. Перерасчет можно просить в течение 3-х лет.

Прогулы и увольнение

Беременную женщину из действующей организации (и ИП) невозможно уволить (ст. 261 ТК РФ) по инициативе работодателя. Также такой женщине невозможно выписать прогул, т.к. беременность это всегда уважительная причины неявки на работу.

Если декретницу уволили при ликвидации организации

Необходимо брать справки и идти в органы соц.обеспечения (РУСЗН) - платить пособие далее будут они и в полном объеме, как до увольнения.

Сотрудники организаций, в которой началась процедура банкротства, могут обратиться напрямую в ФСС, чтобы получить больничные или декретные пособия (Федеральный закон от 9 марта 2016 г. № 55-ФЗ).

Можно ли досрочно выйти на работу?

Работница вправе выйти на работу до окончания декретного отпуска. Однако, получать одновременно пособие и зарплату нельзя (могут быть претензии со стороны ФСС). Поэтому можно выйти только неофициально.

Срочный трудовой договор (контракт)

Если сотрудница оказалась в положении и при этом с ней был заключен срочный трудовой договор, то его действие продлевается до момента выхода работницы из больничного по беременности и родам (декретного). Уволить раньше такую работницу не могут.

Если в декрет студентке

Право на пособие по беременности и родам имеют женщины, обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования (ВУЗы), в учреждениях послевузовского профессионального образования. Это пособие выплачивается мамам-студенткам в размере стипендии, установленной образовательным учреждением (Постановлением Правительства РФ № 865 от 30 декабря 2006 года).

Ситуации

Если два места работы?

I. У 1 работодателя больше двух лет и 2 работодателя больше двух лет. Если сотрудница на момент выдачи декретного больничного работала в нескольких местах, и в двух предыдущих годах работала все время там же, то декретные выплаты делают по всем местам работ. Ежемесячное пособие по декретному уходу за ребенком выплачивают только по одному месту работы на выбор сотрудницы и исчисляется из среднего заработка работницы.

II. У 1 работодателя менее двух лет и 2 работодателя менее двух лет. Если сотрудница на момент выдачи декретного больничного работала у нескольких страхователей, а в двух предыдущих работала у других страхователей, то все выплаты назначаются ей работодателем по одному из последних мест работы на выбор декретницы.

III. У 1 работодателя более двух лет, а 2 работодателя менее двух лет Если сотрудница на момент выдачи декретного больничного работала у нескольких страхователей (работодателей), а в двух предыдущих годах работала как у тех, так и у других страхователей, то декретные выплаты могут быть сделаны как по одному месту работы, со среднего заработка по всем работодателям, так и у всех текущих работодателей, из среднего заработка на нынешнем месте.

Хотя по мнению судей Московского округа в постановлении от 11 мая 2016 г. № Ф05-5284/2016 сказано, что декретница в любом случае должна получить два пособия (п. 2 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Если стаж за всю жизнь менее шести месяцев

Если Ваш общий страховой стаж меньше 6 месяцев, то Вы получите декретный отпуск - 1 МРОТ рублей в месяц. Также если при расчетах сумма получилась меньше чем расчет по МРОТ, то берётся расчет по МРОТ (см. выше в таблице).

МРОТ во всех регионах берется федеральный. Без надбавок. МРОТ с 1 июля 2016 года - 7 500 рублей.

Если работаю неполный день?

Если сотрудница трудится неполный день, МРОТ для минимальных декретных, нужно перерассчитывать. Скажем, для сотрудницы, работающей на полставки, МРОТ составит 2165 руб. (4330 руб. : 2).

Если декретница безработная?

Нетрудоустроенные женщины должны обратиться в местное отделение РУСЗН (районное управление социальной защиты населения, он же РУСЗН, он же Рай СОБЕС). Выплата производится территориальным органом ФСС, назначившим пособие. Также можно встать на учет в центр занятости и получать пособие по безработице.

Если непредвиденно родились двойняшки или усыновили

Если декретнице изначально выписали больничный на 140 дней, но у нее непредвиденно родились двойняшки, больничный (время декретных) должен быть продлен на 54 дня. Рассчитывать на декретные могут не только беременные. Это право дано и женщинам, которые решили усыновить малыша в возрасте до трех месяцев. Им пособие выплачивают за период с даты усыновления и до истечения 70 дней с момента рождения ребенка. Если же семья берет двух и более детей, то оплачивается такой период: с усыновления до 110 дней со дня рождения малышей.

Если перед декретом, уйти в отпуск это повлияет на декретные выплаты?

Повлияет, но незначительно - отпускные включается в расчет, но обычно они почти равны зп.

Если у декретницы в расчетном периоде не было заработка

В расчете участвуют все выплаты по всем местам работы за последние два календарных года, на которые были начислены взносы в ФСС РФ. Но на практике вполне возможна ситуация, когда работник в течение расчетных двух лет не имел заработка. В таком случае исчислять пособие нужно исходя из МРОТ.

Если работница в течение двух лет, которые входят в расчет, была в декретном или детском отпусках

Если работница в течение двух лет, которые входят в расчет, была в декретном или детском отпусках, один или оба года расчетного периода можно заменить на предшествующие (255-ФЗ статья 14). Разумеется, если сотруднице так выгоднее. Для этого она должна написать специальное заявление. Но учтите: в расчет берутся реальные выплаты, которые никак не индексируются.

Если на работу устроилась недавно и не было заработка в предшествующих двух годах, заменить года только на этом основании нельзя.

При этом заменить можно только на предшествующий год. Любые года брать для замены нельзя.

Бухгалтеру (Отчетность)

Налоги с декретных

Подоходный налог (НДФЛ 13%) с декретных не удерживается. Взносы в ПФР и ФСС с данных выплат также не производятся (В соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 г. №212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования»).

Отчетность

Средства за декретные фирма получает в течение 10 календарных дней после того, как представит все необходимые документы. В ФСС РФ нужно представить письменное заявление, расчет по форме 4-ФСС РФ за период, подтверждающий начисление расходов на выплату страхового обеспечения, возможно, также потребуют еще расчет пособий. ИП (в отличии от организаций) могут получить эти средства на любой счет (даже личный) или сберкнижку.

Сначала организация (ИП) платит данное пособие (или его часть), потом ФСС его возмещает. Если ФСС отказалась возмещать данное пособие, то его нужно либо вернуть, либо доначислить страховые взносы и удержать НДФЛ ведь тогда эта сумма по сути является обычной премией. Либо можно провести её как материальную помощь

В тех регионах, где действует пилотный проект ФСС отражать декретные в отчетности не нужно. Ведь их платит ФСС напрямую.

Материальная ответственность с декретных

Вычитать что-либо из пособий по беременности и родам, а также по уходу за ребенком работодатель, не вправе. Даже если подписан договор материальной ответственности и вы нанесли ущерб имуществу данные, пособия всегда выплачиваются в полном объеме.

Возмещение пособий и расходов 2017

С 2017 года все пособия и расходы нужно возмещать из ИФНС. Для этого за периоды до 2017 года необходимо предоставить 4-ФСС , а после 2017 года справку-расчет (её Форму еще не утвердили).

В тех регионах, где действует пилотный проект ФСС (сейчас таких больше 20), возмещение пособий будет происходить напрямую работникам из ФСС. В 2020 году к такому проекту присоединяться все регионы.

Женщина-предприниматель (ИП)

Размер пособия

Если ИП добровольно платила взносы в ФСС - то пособие будет минимальное. C 1 мая 2018 году - 51380,38 рублей.

Итого 2 варианта: или минималка от ФСС или ничего.

Обязательное условие!

Взносы должны быть уплачены за предшествующий календарный год (Статья 4.5. п.6 255-ФЗ).

Т.е. если вы открываете декретный больничный в 18 году то взносы должны быть уплачены за весь 17 год.

Размер взносов

Все женщины платят(добровольно) фиксированную сумму в ФСС исходя из одного МРОТ. Платить больше или меньше, чем исходя из МРОТ предприниматель не может.

Размер взносов:
7500 МРОТ *2,9% ставка = 217.50 руб./мес или 2610 руб. для всего 2017 года,
9489*2,9% = 275,18 руб./мес или 3133,43 руб. для всего 2018 года.

Платеж ИП в ПФР

Женщина ИП на декретном может не платить взносы в ПФР (письмо Минздравсоцразвития России от 22.03.2011 № 19-5/10/2-2767). Вопрос этот спорный, но суды на стороне ИП. С 2013 года в 212-ФЗ ч.6-7 ст.14 внесли изменения: можно не уплачивать фиксированные взносы в период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности в случае представления документов подтверждающих отсутствие деятельности в указанные периоды.

Документы

Бизнес-леди в ФСС необходимо предоставить документы:

• Заявление индивидуального предпринимателя в ФСС России о назначении пособия по беременности и родам; (Word , 37 кб.)
• больничный лист;

Отчетность

Работа по найму

Если ИП еще к тому же работает по трудовому договору

Могут быть различные варианты получения пособий по беременности и родам:

• на момент наступления страхового случая ИП в двух предшествующих календарных годах не менял работу по трудовому договору и одновременно вел деятельность как ИП. При этом предприниматель добровольно вступил в правоотношения по обязательному социальному страхованию и уплачивал взносы в ФСС России в течение двух предшествующих календарных лет. В этом случае он получает пособия в двух местах: в территориальном отделении ФСС России по местожительству и у работодателя, с которым заключен трудовой договор;
• на момент наступления страхового случая ИП в двух предшествующих календарных годах работал у других работодателей и не был зарегистрирован как предприниматель (добровольный страхователь). Тогда пособия выплачиваются ему в одном месте – у последнего работодателя, с которым заключен трудовой договор;
• на момент наступления страхового случая ИП в двух предшествующих календарных годах работал как у настоящего работодателя, так и у других работодателей, и одновременно вел деятельность как предприниматель. При этом предприниматель добровольно вступил в правоотношения по обязательному социальному страхованию и уплачивал взносы в ФСС России в течение двух предшествующих календарных лет. В таком случае он вправе выбрать, где ему получать пособие, – по всем местам работы (и в территориальном отделении ФСС России, и у последнего работодателя) или по одному из них (только в территориальном отделении ФСС России или только у последнего работодателя).

Если женщина ИП при этом работала или устроилась на работу позже, то никаких справок о заработной плате от своего ИП она предоставить не может. Ведь доход ИП это не зарплата. Доход ИП для ФСС всегда ноль (даже если ИП добровольно там состоит(ял)), ведь ИП не начисляет сам себе зарплату.

В 2015 году в трудовое законодательство России были внесены корректировки, которые затронули вопросы декретного отпуска и, в частности, аспекты, затрагивающие пособие по беременности и родам. Изменения коснулись таких значимых для женщин моментов, как:

• Продолжительность декретного отпуска;
• Порядок расчета пособия;
• Необходимый для оформления декретного отпуска набор документов.

Поменялись и лимиты расчета пособия, а также процесс сокращения продолжительности отпуска в связи с родами и подготовкой к ним. Более детально все законодательные изменения 2015 года освещены в данной статье.

Основные законодательные изменения

Отпуск по беременности и родам – период освобождения женщин от выполнения трудовых обязанностей в связи с окончанием их пребывания в положении и рождением ребенка. Учитывая тот факт, что все связанные с ним аспекты защищают права уязвимой категории работников, в 2015 году в трудовое законодательство РФ были внесены важные изменения.

1. Расширен круг получателей декретных выплат. Теперь право на выплаты имеют иностранные граждане и их ближайшие родственники, которые временно пребывают на российской территории (№407-ФЗ);
2. Лимит страховых взносов для начисления пособия возрос. Эта величина с 2015 года составляет 670 000 рублей. Его величину сопоставляют с тем годовым доходом работницы. Если он окажется выше лимита, то расчет пособия будет отталкиваться от лимита (Постановление Правительства № 1316);
3. Увеличился МРОТ – база для расчета минимальных пособий. Поскольку выплаты для тех работниц, заработок которых можно отнести к разряду минимальных, рассчитываются на базе МРОТ, то для них имеет значение рост этого показателя о 5 965 рублей (в расчете на 1 месяц) в 2015 году (№ 408-ФЗ).

В 2016 году корректировки в нормативно-правовых актах продолжились и затронули такие значения, как:

• Лимит страховых взносов по материнству и временной нетрудоспособности вырос до 718 000 рублей (Постановление Правительства №1265);
• МРОТ для расчета минимальных выплат работницам, пребывающим в декретном отпуске, возрос сначала до 6 204 рублей, а позднее – до 7 500 рублей (№ 376-ФЗ и № 164-ФЗ).

Новый закон о декретном отпуске в 2015 году, таким образом, обеспечил закономерное увеличение величины выплат работницам, которые вышли в отпуск по беременности и родам.

Отпуск по беременности и родам в Трудовом кодексе РФ: основные положения

Ключевые вопросы, касающиеся отпуска по беременности и рода, которые чаще всего называют декретным отпуском, освещены в Трудовом кодеке РФ. В 2015-2016 году в этот основной в области трудового законодательства документ был внесен ряд важных изменений, в основном, касающихся продолжительности времени освобождения работницы от выполнения трудовых обязанностей (ст. 255 ТК РФ).

• Во-первых, декретный отпуск оформляется за 70 дней до предполагаемой даты родов, определенной по результатам УЗИ;
• Во-вторых, основанием для ухода в отпуск работницы выступает больничный лист, который оформляется медицинским учреждением на 28-30 неделе беременности.

Закон о выплате декретных и отпускных в РФ в 2015 году учел эти важные сроки при начислении выплат работницам.

Сколько обычно длится отпуск по беременности и родам по ТК РФ

Декретный отпуск отнюдь не ограничивается периодом в 70 дней до родоразрешения: после рождения ребенка женщина также на некоторое время освобождается от выполнения трудовых обязанностей для восстановления сил и пребывания с малышом. Срок декретного отпуска с 2015 года составляет:

• Не менее 140 дней при нормальном течении родов и рождении одного ребенка (ст. 255 ТК РФ);
• 156 дней при осложненном родоразрешении, которое будет установлено на основании инструкций Минздрава России (№01-97) а также в случае преждевременных (раньше 30-й недели) родов (Приказ Минздрава №624н);
• 194 дня при нормальных и осложненных родах и рождении двух и более детей;
• 160 дней в случае рождения одного ребенка у работницы, проживающей в экологически неблагоприятной, загрязненной радиацией зоне;
• 176 дней при тех же условиях проживания и рождении двух и более детей.

Указанный период делится на две части, первая из которых (до родов) должна составлять не более 70 дней (в осложненных случаях – 90). Остальные дни декретного отпуска работница использует уже после рождения ребенка.

Может ли быть сокращен срок отпуска по беременности и родам

В трудовом законодательстве предусмотрен положения, которые рассматривают возможность уменьшения продолжительности срока декретного отпуска. Так, если работница по своему желанию решила покинуть рабочее место уже после 30-й недели и не успела использовать все отведенные законодательством 70 дней, то после рождения ребенка эти дни к ее отпуску добавляться не будут (Приказ Минздрава №624н).

Следовательно, в этом случае совокупный размер отпуска по беременности и родам окажется меньше определенного в законодательстве размера.

Существует и специфический случай сокращения декретного отпуска. Если так случится, что сотрудница примет решение об усыновлении новорожденного ребенка (до 3-х месяцев), то ее отпуск составит 70 дней. Если число малышей, над которыми она берет опекунство, составляет два и более, то отпуск увеличивается до 110 дней (Приказ Минздрава №624н).

Может ли быть увеличена продолжительность декретного отпуска

Многие работницы считают закономерным увеличение продолжительности их декретного отпуска на период пребывания их на больничном. Однако трудовое законодательство такой практики не предусматривает. В частности, в нем имеются такие положения:

1. Если в период пребывания в декретном отпуске работница заболела, то больничный лист на этот период ей не оформляется (Приказ Минздрава №624н);
2. Больничный лист выдается сотрудницам на 28-30 неделе беременности и служит лишь основанием для оформления декретного отпуска;
3. Весь период пребывания работницы в декретном отпуске засчитывается в ее страховом стаже (ст. 12 №400-ФЗ).

Таким образом, максимальный период пребывания женщины в декрете строго закреплен описанными выше законодательными лимитами и расширен быть не может. На основании этих цифр и происходит, как было определено в 2015 году расчет декретных как из декрета, так и в декрет.

Документы для декретного отпуска

Для оформления декретного отпуска требуется подготовить некоторый пакет документов, в состав которого входят (ст. 255 ТК РФ):

1. Больничный лист, который, как уже упоминалось ранее, выдается врачом, наблюдающим беременность работницы на 28 (при многоплодной беременности) или 30 (при одноплодной беременности) неделе.
2. Приказ руководителя организации о предоставлении отпуска сотруднице (Постановление Госкомстата РФ №1, 2004).

Поскольку период отсутствия женщины на рабочем месте в связи с беременностью и родами является отпуском, а не периодом временной нетрудоспособности, то помимо больничного листа здесь обязательным будет и приказ руководителя.

Приказ о предоставлении сотруднице декретного отпуска составляется на основании официальной формы Т-6. Его бланк можно скачать в открытом доступе в сети.

Как рассчитать декретные

Сотрудница, которая покидает свое рабочее место в связи с беременностью и рождением ребенка может рассчитывать на получение особых декретных выплат. Все вопросы, касающиеся расчет декретных, с 2015 года включены в закон о страховании временной нетрудоспособностью женщин-работниц, обусловленной их материнством (№ 255-ФЗ).

Существует несколько важных критериев выплаты пособия по беременности и родам в 2015 году, а именно:

• Во-первых, выходящая в декретный отпуск работница может получать выплаты от всех своих работодателей, у которых она осуществляла деятельность в качестве основного сотрудника или совместителя на протяжении последних двух лет и продолжает делать это до начала декретного отпуска;
• Во-вторых, расчет декретных выплат осуществляется на основании среднего заработка сотрудницы за последние два года.

Будут ли учитываться те периоды года, которые женщина по тем или иным причинам имела статус безработной или не получала зарплаты? Безусловно, будут. Именно поэтому, если окажется, что средний заработок получится меньше МРОТ, то за основу расчета пособия будет приниматься величина МРОТ.

Что касается максимального размера пособия по беременности и родам в 2015 году, то оно рассчитывается на базе лимита в 670 000 рублей (с 2016 года – 718 000 рублей). Если окажется, что средняя зарплата работницы за два года больше этой величины, то за основу расчета берется указанный лимит.

Размер декретного пособия = (Совокупная зарплата за 2 года / (730 – Периоды-исключения)) х Длительность декретного отпуска

Стоит сделать некоторые комментарии по приведенной выше формуле:

• Если двухгодичный период включает в себя високосный год, то при расчете используется значение 731 вместо 730;
• Периодами-исключениями считаются такие промежутки времени, на протяжении которых работник не выполнял трудовых обязанностей и не получал зарплаты (больничный лист или освобождение от работы с сохранением работы, но при условии отказа в начислении страховых взносов);
• Длительность декретного отпуска определяется в зависимости от числа детей и характера протекания родовой деятельности.

В какое время производится расчет пособия по беременности и родам? Согласно законодательным нормам этот процесс должен быть осуществлен в течение 10-ти дней с того момента, как было представлено заявление на отпуск (ст. 15 № 255-ФЗ). Что касается выплаты пособия, то оно выдается в ближайший день выплаты зарплаты (в виде наличности или перечислением на зарплатную карту).

Если случилось так, что работница предыдущие два года работала у других работодателей, а сейчас осуществляет деятельность в рамках других организаций, то она имеет право выбрать любого из текущих нанимателей и представить ему заявление на оформление декретного отпуска (ст. 13 № 255-ФЗ).

Могут ли рассчитывать на получение декретного пособия граждане другого государства? Начиная с 2015 года, российские работодатели обязаны в официальном порядке представлять декретный отпуск работницам, имеющим гражданство иных стран. Более того, по итогам оформления всех бумаг таким сотрудницам на общих основаниях начисляется и уплачивается декретное пособие.

Однако в этом случае действует одно важное правило: с зарплаты работницы-иностранки на протяжении по меньшей мере полугода отчисляются страховые взносы (ст.2 № 407-ФЗ).

Как начисляется декретное пособие женщинам-военнослужащим? Основанием для расчета в этом случае выступает размер среднего денежного довольствия за два последних года (ст. 8 №81-ФЗ).

Существуют и специфические случаи выплаты пособия по беременности и родам:

• Если работодатель был ликвидирован и работница была уволена по этой статье, то размер ее пособия фиксирован и составляет с учетом индексации 2015 года 582 рубля;
• Если декретные выплаты производятся в отношении матери-студентки, то размер пособия определяется величиной ее стипендии (это условие распространяется только в отношении учащихся бюджетных отделений вузов).

Нововведения в трудовом законодательстве 2015-2016 гг., которые затронули вопросы продолжительности и оплат декретного отпуска были нацелены на расширение и закрепление прав работниц, решивших стать матерями. Особое внимание было уделено индексации базы для расчета минимального и максимального декретного пособия. Сами же правила расчета декретных выплат остались неизменными.